Новые трудовые гарантии для родителей

Работодатели, готовьтесь — правила меняются. В нашей стране запретят увольнять одиноких родителей. А вышедшим в декрет отцам в общий стаж засчитают время, которое они посвятили уходу за детьми. Эти и другие нормы Мажилис поддержал в новом законе о труде. Парламентарии рассмотрели их во втором чтении и уже в кулуарах заявили, что документ усилит защиту трудовых прав и контроль за безопасностью работников. Что будет с ГПХ и какие еще изменения нас ждут, расскажет Лейла Ауесова.
ЛЕЙЛА АУЕСОВА – КОРРЕСПОНДЕНТ
Мажилис принял пакет поправок в Трудовой и Социальный Кодексы. Документ одобрили и направили в Сенат. В нём предлагается учитывать вклад отцов в воспитание детей. Это тоже работа, говорят депутаты, поэтому в пенсионный стаж включат и «декретный отпуск» отцов, когда папа сидит дома с маленьким ребёнком и временно не работает.
Новый закон о труде шумно обсуждали ещё в кулуарах. Среди новелл – повышение ответственности первого руководителя предприятия. Ему напрямую будет подчиняться специалист по технике безопасности. А все трудовые споры будет решать комиссия с приглашением посредников – профессиональных юристов. Эти изменения усилят защиту прав трудящихся, считает депутат Ерлан Саиров. Новые нормы, по его словам, коснутся и разницы между окладами казахстанских и иностранных рабочих.
ЕРЛАН САИРОВ – ДЕПУТАТ МАЖИЛИСА ПАРЛАМЕНТА РК
Это соотношение между минимальной и максимальной заработной платой на одном и том же предприятии. Если, например скажем так работают два инженера казахстанец-иностранец у них заработная плата должна соответствовать определенным социальным рамкам. В то же время, например во всех предприятиях если работают токари столяры, то во всех предприятиях зарплата должна быть примерно одинаковая.
Контроль станет жёстче, а проверяющие — сильнее. Меняются и правила найма — будет больше прав работников и больше требований к работодателям. Теперь им запретят увольнять одиноких родителей, а ГПХ нельзя будет использовать, если факт трудовых отношений налицо. То есть больше никакого «переоформим на договор подряда, чтобы не платить взносы».
МУРАТ АБЕНОВ — ДЕПУТАТ МАЖИЛИСА ПАРЛАМЕНТА РК
Многие трудовые отношения в Казахстане вообще не зарегистрированы. Многие, кто работают в сфере услуг, официантами, поварами, строителями, реально не имеют трудового договора и не защищены, у нас даже уборщиц сейчас принимают на работу как субподрядную организацию, они создают ИП, и с ней заключают договор и экономят деньги, всю зарплату надо выдавать так, как человек хочет, вы же знаете сейчас все безналичное, почему не наличными, почему кто-то блокирует мои счета, все зарплаты я имею право получать наличными, чтобы никто не перехватывал мои деньги, пусть через моего работодателя какие-то проценты забирают.
Новый закон не позволит работодателям маскировать трудовые отношения под оказание разовых услуг. Если работник занимает должность в организации, соблюдает рабочий график, подчиняется руководству и регулярно получает зарплату, то с ним обязаны подписать настоящий трудовой договор.
———————————————

#Новости #Новости2026 #Новостиседьмойканал #Жетіншіарна #седьмойканал #7канал